Transformación Digital en el departamento de Recursos Humanos

La transformación digital es la integración de la última tecnología digital en diferentes aspectos de nuestra vida, suponiendo la interacción con la misma y teniendo como objetivo una mejora en eficiencia, aumento del rendimiento, crecimiento de la productividad y optimización de procesos. En este sentido, la transformación digital en Recursos Humanos se constituye como la adhesión de las nuevas tecnologías con el fin de facilitar tareas, incrementar en competitividad, obtener mayor eficacia en los procesos internos y generar mayor valor a nivel tanto interno como externo de la empresa.

¿Qué importancia tiene la transformación digital en las empresas?

La transformación digital es a día de hoy una pieza clave en el plan de negocio de cualquier empresa. En la actualidad, nadie quiere “quedarse atrás” en la digitalización empresarial, ya que implica una gran desventaja a nivel competitivo para cualquier negocio.

En las empresas, la transformación digital supone un elevado grado de importancia que repercute en todos los ámbitos y departamentos: ventas, finanzas, marketing, rrhh, operaciones… De esta manera, la transformación digital en la empresa alcanza algunos de sus objetivos cuando, por ejemplo:

- Genera nuevas oportunidades de negocio

- Aporta eficiencia y reduce de los costes operativos

- Fomenta el trabajo colectivo

- Supone innovación

- Mejora la experiencia del cliente

¿Por qué es indispensable la transformación digital en Recursos Humanos?

El impacto de las nuevas tecnologías y el compromiso de los empleados en un entorno continuo de cambios es clave para las empresas que quieran sobrevivir y sean más competitivas. No olvidemos que las personas son el motor del cambio y que concretamente el departamento de Recursos Humanos es el que debe liderar el proceso de renovación para que la empresa se adapte al mercado actual y futuro.

En pleno 2021, los departamentos de Recursos Humanos no pueden continuar operando de acuerdo con los tradicionales paradigmas. Desde hace ya unos cuantos años, el momento del cambio ha llegado y la transformación digital es una realidad que debe integrarse con “el departamento de las personas“.

Para liderar la transformación digital en Recursos Humanos es importante tener una actitud proactiva ante los cambios y aprovechar la revolución digital como ventaja competitiva.

5 Ventajas de la transformación digital en RRHH

- Permite innovar en procesos internos y externos.

- Supone implicación, liderazgo y un trabajo de motivación hacía todas las personas de la organización con el fin de establecer una sinergia de cambio.

- Supone un aumento del engagement y mejora la experiencia de las personas que trabajan en la compañía.

- Se pueden analizar los datos para estudiar los comportamientos de los empleados y su relación con la empresa.

- Permite identificar y optimizar los procesos repetitivos en cada departamento, área y/o puesto de trabajo.

5 Propuestas digitales que tu departamento de RRHH ya debería tener

- Contratos de trabajo con firma electrónica.

- Función de fichajes para los empleados y control de horarios.

- Expedientes de los trabajadores en formato digital.

- Digitalización y envío automatizado de nóminas.

- Procesos de selección virtuales.

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Una de las claves para implementar la transformación digital en Recursos Humanos con éxito, es elegir la plataforma tecnológica adecuada, que sea fácil de integrar, adaptable a cualquier dispositivo y completamente flexible a cualquier uso. En angel24 contamos con la herramienta idónea 100% adaptable a cualquier sector, departamento y tamaño de empresa.

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